Chi siamo

Costruiamo integrazione attraverso accoglienza e formazione

La Cooperativa Sociale Il Geranio a.r.l., fondata il 16 marzo 2009, è un’organizzazione senza scopo di lucro impegnata nell’accoglienza e nell’integrazione di richiedenti asilo e rifugiati. Con sede legale a Caltagirone (CT), la cooperativa opera attivamente in diversi territori della Sicilia, gestendo progetti del SAI (Sistema di Accoglienza e Integrazione) nei comuni di Tusa, Mirabella Imbaccari e Vittoria. Questi progetti sono rivolti sia a minori stranieri non accompagnati che a beneficiari ordinari, offrendo un supporto strutturato e finalizzato all’inclusione sociale.

Nel corso degli anni, Il Geranio ha sviluppato un’esperienza consolidata nella gestione di percorsi di accoglienza, puntando sulla creazione di soluzioni innovative per favorire l’autonomia dei beneficiari. Ha rafforzato la sua consapevolezza nel supporto ai migranti, costruendo una rete di interventi mirati all’inserimento sociale, lavorativo e culturale.

Il lavoro della cooperativa si basa sulla progettazione e la realizzazione di percorsi di indipendenza per le persone accolte, evitando approcci assistenzialistici e favorendo invece l’inserimento attivo nel contesto locale.

Il Geranio si avvale di un team multidisciplinare composto da circa 50 dipendenti e professionisti del settore, collaborando con diverse realtà territoriali per offrire servizi specializzati e multidisciplinari, capaci di rispondere in maniera efficace ai bisogni dei beneficiari.
L’ Equipe multidiscilplinare è formata da: coordinatore, educatori professionali, assistenti sociali, mediatori culturali e linguistici, psicologi, consulenti legali, psicologo supervisore d’equipe, insegnanti L2, esperti in orientamento e accompagnamento lavorativo, operatori dell’accoglienza e dell’integrazione.

MISSION

Gestire con professionalità e competenza il sistema di accoglienza garantendo servizi creati per:
• Offrire un’accoglienza dignitosa e strutturata, che tenga conto delle esigenze specifiche di ogni beneficiario.
• Promuovere l’inclusione sociale e lavorativa, attraverso progetti educativi e percorsi di formazione professionale.
• Sostenere l’integrazione culturale, favorendo il dialogo tra comunità locali e migranti.
• Creare reti territoriali efficaci, collaborando con istituzioni, enti del terzo settore e privati.
• Sviluppare modelli di accoglienza sostenibili, che possano essere replicati in altri contesti.

VISON

Un’accoglienza inclusiva e partecipativa, costruita su un modello in cui i beneficiari diventanto parte attiva  della società, in grado di contribuire con le proprie competenze.  Per questo motivo puntiamo su:

  • Qualità e innovazione nei servizi di accoglienza, per rispondere in modo efficace alle esigenze emergenti.
  • Sviluppo di sinergie territoriali, per rendere più efficace l’integrazione sociale e lavorativa.
  • Coinvolgimento delle comunità locali, favorendo la creazione di relazioni positive tra cittadini e migranti.
  • Monitoraggio e miglioramento continuo, attraverso attività di ricerca e sperimentazione di nuove strategie di inclusione.
Il nostro modello di accoglienza è orientato all’autonomia, e si traduce in un impegno concreto a favore di un’accoglienza umana, efficace e sostenibile. La Cooperativa Il Geranio si fonda su valori fondamentali, che guidano il suo operato e le sue scelte strategiche:

Centralità della persona

garantendo dignità, diritti e opportunità a ogni beneficiario.

Inclusione e integrazione

attraverso un lavoro di rete con istituzioni e comunità locali.

Solidarietà

e rispetto reciproco, promuovendo una società più equa e coesa

Lavoro di squadra

e condivisione, valorizzando le competenze di ogni operatore e collaboratore.

Il nostro metodo si basa su quattro pilastri fondamentali:
La cooperativa si impegna a offrire loro non solo un rifugio sicuro, ma anche un’opportunità concreta di ricostruire la propria vita con dignità.

01

Coinvolgimento

Attivo della comunità locale, promuovendo l’integrazione tra residenti e migranti.

02

Dialogo con istituzioni

Sia pubbliche e private, per rafforzare il sistema di accoglienza e migliorare le politiche di inclusione.

03

Crescita delle Competenze
Formazione continua del personale, per garantire standard qualitativi elevati nei servizi offerti.

04

Ottimizzazione Continua

Monitoraggio e valutazione costante degli interventi, per ottimizzare l’efficacia delle azioni intraprese.